Навіть у лізі, яка отримала $12 мільярдів доходу у 2024 році, виплати працівникам зазнали скорочення.

Центральний офіс Великої ліги бейсболу збільшив витрати на медичне забезпечення для своїх працівників. Учасники програми, які не мали права говорити публічно, поділилися цією інформацією.

Раніше працівники, які були задіяні в офісі комісара та в MLB Advanced Media – цифровому підрозділі компанії, який включає MLB.com – не сплачували щомісячні внески за медичне покриття, але мали відповідати за співвиплати. З метою підтримання цього ж рівня переваг у майбутньому, працівники тепер повинні будуть вносити частину своїх зарплат, що робить модель MLB більш схожою на більшість інших робочих місць у США.

«Наші медичні переваги є надзвичайно щедрими і високопрофесійними в порівнянні з іншими компаніями,» – заявила Ріган Вайт, старший віце-президент з людських ресурсів MLB. «Наші працівники мають медичне покриття найвищого класу з дуже низькими витратами з власної кишені, і MLB продовжить покривати всі щомісячні внески за стоматологічне та зорове забезпечення для працівників. Ми горді своїм повним та різноманітним пакетом пільг для наших працівників.»

Спілкуючись з журналістами на недавній грі зірок, комісар ліги Роб Манфред заявив: «Коли я дивлюся на гру зараз – на саму гру і бізнес – наш вид спорту дійсно процвітає.»

Власники MLB у цьому столітті прагнуть, щоб спорт функціонував з тими ж принципами ефективності, що й інші бізнеси. Однак бейсбол завжди займав унікальну нішу в бізнес-світі, користуючись особливими федеральними антимонопольними привілеями. Стадіони MLB також регулярно фінансуються з податків, як і місця в інших спортивних лігах.

Очікується, що витрати на медичне обслуговування зростуть на 9% у 2025 році, відповідно до звіту, опублікованого у листопаді, за даними некомерційної організації KFF.

«Тридцять сім відсотків працівників, які мають медичне покриття на малих підприємствах, зараховані до плану, де роботодавець сплачує повний преміум за індивідуальне покриття,» – йдеться у звіті KFF, опублікованому минулого року. «Це стосується лише 5% працівників на великих підприємствах. У той же час, 26% працівників на малих підприємствах перебувають у плані, де вони повинні сплачувати більше ніж половину премії за покриття сім’ї, у порівнянні з 6% на великих підприємствах.»

Згідно з опитуванням, проведеним West Health і Gallup наприкінці 2024 року, 11% дорослих у США не змогли дозволити собі медичне обслуговування.